Accessed: 27.04.2020
United Nations Coordinated Appeal, April - December 2020
At the time of writing, many priority countries are working on or just issuing their revised plans for the COVID-19 response. Funding requirements have not yet been estimated for a number of countries. For this reaso...n, individual country requirements will be provided in the next update of the Global Humanitarian Response Plan (HRP).
The COVID-19 Global HRP is a joint effort by members of the Inter-Agency Standing Committee (IASC), including UN, other international organizations and NGOs with a humanitarian mandate, to analyse and respond to the direct public health and indirect immediate humanitarian consequences of the pandemic, particularly on people in countries already facing other crises.
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BMJ Global Health2020;5:e002786. doi:10.1136/bmjgh-2020-002786
(setting approach for Health functionaries working in non-COVID areas)
Disposer d’une information sanitaire de qualité est une quête
permanente de la DGESS du Ministère de la santé. Le niveau de
qualité des données de routine du système national d’information
sanitaire bien qu’en amélioration ces dernières années demeure une
priorité. Une des cause...s évoquée souvent pour justifier la faible qualité
des données est l’insuffisance de compétence des acteurs chargés de
la collecte et du rapportage des données dans les différentes
structures de soins. L’absence de formation des acteurs sur le SNIS
implique des erreurs de remplissage, de rapportage d’une part et
d’autre part une méconnaissance de l’intérêt des données de qualité
dans la prise de décision. Bien que cette justification soit fondée, on
est à même à se demander si c’est l’unique cause de la faible qualité des données. Certainement
pas. Le sens de la responsabilité et de l’intérêt porté à la qualité des données par les différents
acteurs aux différents niveaux influence la qualité des données. Imaginons un seul instant où chaque
mois, chaque responsable de structure, chaque acteur du SNIS apprécie la complétude, la qualité
d’un certain nombre d’indicateur. Le feedback qui sera fait contribuera à rehausser un tant soit peu la
qualité des données. Nous osons croire que cet exercice sera le quotidien de tout un chacun d’entre
nous. Engageons-nous dès à présent pour la qualité des données. Tout en vous donnant rendezvous au prochain numéro, je réitère mes encouragements à l’ensemble des acteurs du SNIS pour le
travail abattu au quotidien et aux partenaires pour leur soutien inconditionnel à la réalisation de nos
activités. Je souhaite à toutes et à tous, une très bonne lecture.
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COVID-19 has triggered the deepest global recession since the 1930s. Extreme poverty has risen for the first time in 22 years, and unemployment has increased dramatically. Women and young people aged 15 – 29 working in the informal sector are being hit the hardest. School closures have affected 91... per cent of students worldwide.
Political conflicts are more intense and taking a heavy toll on civilians, disproportionately affecting children. Women and girls are at increased risk of conflict-related sexual violence. Attacks against aid and health workers persist. For the ninth consecutive year, more than 90 per cent of casualties from explosive weapons in populated areas were civilians.
The last decade saw the highest-ever number of people internally displaced by conflict and violence, with many locked in a state of protracted displacement. There are an estimated 51 million new and existing IDPs, and the number of refugees has doubled to 20 million.
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9 Dec 2020
Available in English, Afrikaans, isiXhosa
Food and nutrition security in the Democratic Republic of the Congo is subject to the relentless impact of conflict, epidemics and climate events that have persisted in the country for decades, further compounded by the global COVID-19 pandemic. Lack of infrastructure and investment in agriculture, ...health and human capital development combine to impede progress towards the achievement of Sustainable Development Goals 2 and 17. While there are several legal instruments and policies that promote food and nutrition security, poor coordination, weak national capacity and exponential population growth present serious obstacles to the achievement of zero hunger. Political instability and siloed sectoral responses to humanitarian and development needs have also affected results to date.
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Newborn Resuscitation Algorithm
a depresión es una afección importante. Es la principal causa de discapacidad en todo el mundo y puede ser causa de suicidio. En este manual se presenta una versión modificada de la terapia interpersonal para la depresión, a fin de que se pueda utilizar en ocho sesiones grupales bajo un formato ...simplificado para facilitadores. Contiene ejercicios prácticos grupales e individuales para ayudar a las personas a comprender los problemas que contribuyen a su depresión y encontrar maneras de manejarlos más eficazmente.
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Was Sie über das Corona-Virus wissen müssen
Serie: Documentos Técnico Normativos
Serie: Documentos Técnico normativos
El presente documento tiene como objetivo brindar un conjunto de orientaciones que puedan
constituirse en bases de toda la planificación de acciones en salud mental, así como para la elaboración de un nuevo Plan Nacional de Salud Mental. Para ello, en primer lugar, se parte de un Marco Conceptua...l Integral, explicitando un enfoque amplio, que va más allá de los problemas y enfermedades, abordando como aspectos esenciales el conjunto de condiciones favorables que permiten el desarrollo humano sostenible
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Esta ficha informativa destaca a relação entre o consumo de álcool e a COVID-19. O consumo episódico pesado é considerado um risco à saúde para a COVID-19, e o álcool é usado por alguns para lidar com as emoções difíceis que aumentaram durante a pandemia.
Managers Who Lead empowers health managers at all levels of an organization to lead teams to face challenges and achieve results. It answers questions such as: How can I lead and manage more effectively? How do I create a shared vision and a clear path for achieving it? What can I do to improve work... climate? How can I prepare myself and others for higher levels of responsibility? How do I lead change inside and outside my organization?
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