International Review of the Red Cross Volume 91 Number 874 June 2009
3ieme edition
Les lignes directrices sont organisées autour de huit principes clés correspondant au déroulement du contrat d'un membre du personnel. Le diagramme ci-joint représente visuellement les principes. Chaque principe est accompagné d'indicateurs, de commentaires et d'études de cas de...stinés à aider le lecteur à mieux comprendre les concepts sur lesquels les principes sont fondés et la manière dont ils peuvent être mis en pratique. Les principes et les indicateurs sont destinés à s'appliquer au personnel international et national ainsi qu'au personnel de bureau et de terrain, en reconnaissant que des ajustements peuvent être nécessaires pour tenir compte des besoins et des caractéristiques uniques de chaque groupe et de l'organisation. Ils constituent un outil d'apprentissage, de réflexion et de planification plutôt qu'un ensemble de règles ou de solutions rigides applicables en toutes circonstances.
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Udhërrëfyes për praktikë të mirë. Botimi i tretë
Guidelines for good practice
The Guidelines are organized around eight key Principles corresponding to the course of a staff member’s contract. The accompanying diagram represents the principles visually. Each principle has supporting Indicators and Comments and Case Studies designed to assist th...e reader to more fully understand the concepts that the principles are based on and how they can be translated into practice. The principles and indicators are intended to apply to both international and national staff and to both office and field staff, recognizing that adjustments may be necessary to take account of the unique needs and characteristics of each group and of the organization. They constitute a tool for learning, reflection and planning rather than a set of rigid rules or solutions that are applicable under all conditions.
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Guía de buenas prácticas.Tercera edición
Las directrices se organizan en torno a ocho principios clave que corresponden al curso del contrato de un funcionario. El diagrama adjunto representa los principios de forma visual. Cada principio cuenta con indicadores y comentarios de apoyo, así como ...con estudios de caso diseñados para ayudar al lector a comprender mejor los conceptos en los que se basan los principios y cómo pueden llevarse a la práctica. Los principios e indicadores están pensados para ser aplicados tanto al personal internacional como al nacional y tanto al de oficina como al de campo, reconociendo que puede ser necesario realizar ajustes para tener en cuenta las necesidades y características únicas de cada grupo y de la organización. Constituyen una herramienta de aprendizaje, reflexión y planificación, más que un conjunto de reglas rígidas o soluciones aplicables en todas las condiciones.
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Au cours des dix dernières années, les ONG humanitaires ont fait de plus en plus fréquemment appel aux Entreprises de sécurité privées (ESP). On observe l’existence d’un écart entre la manière dont les ONG utilisent les ESP dans la réalité et la régulation d’une telle relation. Ces ...orientations ont pour objet d’aider les ONG humanitaires à prendre une décision en connaissance de cause sur quand, comment et dans quelles conditions, recourir aux services d’une ESP. Ces orientations sont destinées aux responsables opérationnels des ONG au niveau du siège et du terrain. Ces orientations ne couvrent pas uniquement des activités de surveillance ou de protection armées, mais peuvent être appliquées à une gamme plus étendue de services assurés par les ESP.
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Abduction of aid workers has risen sharply in particular contexts in the past decade. Abduction is a “unique form of critical incident”, characterised by its ongoing, “live” nature, often extended duration, the pressure of decision-making and uncertainty. This EISF Briefing Paper explores ...the dimensions of effective, proactive abduction and kidnapping response mechanisms. It complements the EISF Briefing Paper Crisis Management of Critical Incidents, released April 2010, that looks at crisis response plans as a whole.
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The report offers an analysis of the broader challenges to securing humanitarian action and recommends areas for improvement. This study will contribute to improving the way humanitarians ‘do business’ in complex
security environments. Document also available in French, Arabic and Spanish.
Ce rapport offre une analyse des grands défis que pose la sécurisation de l’action humanitaire et fait des recommandations dans les domaines susceptibles d’être améliorés. Cette étude contribuera à faire progresser
la façon dont les humanitaires opèrent dans des environnements de sécu...rité complexes.
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Humanitarian NGOs have made increased use of Private Security Providers (PSPs) over the last decade. There is a gap between the ways that NGOs actually use PSPs and the regulation of this engagement. These guidelines aim to assist humanitarian NGOs in reaching an informed decision about when, how an...d under what conditions to seek PSP services. The guidelines are aimed at operational managers of NGOs, from headquarter to field level. The guidelines do not only cover armed guarding or armed protection, but can be applied to the wide range of services provided by PSPs. Document also available in French.
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This EISF Briefing Paper seeks to outline the requirements of crisis management structures, providing a general guideline of crisis management planning, Crisis Management Teams (CMTs) and post-crisis follow-up. It is followed by the May 2010 EISF Briefing Paper, Abduction Management, that will focu...s on the management of abductions and kidnappings, a particular form of crisis requiring an especially tailoured response. The two papers seek to act as tools by which agencies can review and strengthen their crisis management mechanisms, so ensuring effective responses to critical incidents.
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The report offers an analysis of the broader challenges to securing humanitarian action and recommends areas for improvement. This study will contribute to improving the way humanitarians ‘do business’ in complex security environments.
How do security events affecting humanitarian agencies differ between urban and rural environments?
El informe ofrece un análisis de los mayores retos para asegurar la acción humanitaria y da recomendaciones sobre aspectos que mejorar. Este estudio ayudará a mejorar la manera en que el personal humanitario hace su trabajo en entornos de seguridad complejos.
Plus de 2000 enfants meurent chaque jour des suites de traumatismes involontaires ou accidentels. Chaque année des dizaines de milliers d'autres sont hospitalisés pour des blessures qui les laissent souvent handicapés à vie.
Ce rapport conjoint de l'OMS et de l'UNICEF établit le premier b...ilan mondial des principales causes à l'origine des traumatismes involontaires touchant des enfants: les accidents de la route, les noyades, les brûlures, les chutes et les empoisonnements.
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Child protection in emergencies
The prevention of and response to
abuse, neglect, exploitation and violence
against children in emergencies. An
emergency is defined as threatening
condition that requires urgent action.
Emergencies often have devastating
effects on children’s lives. They res...ult in
girls and boys being killed or injured,
becoming orphaned, separated from their
families, being recruited into armed
forces or groups, being sexually abused,
becoming children with disabilities, being
trafficked or, worse, experiencing several
of these at the same time (CPMS).
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Una Colaboración en Investigación entre el Refugee Law Initiative y Save the Children
La participación de las poblaciones afectadas y las
metodologías participativas han surgido como una
tendencia dominante en el discurso de la rendición
de cuentas humanitaria de una amplia gama de
organiz...aciones de asistencia y sus donantes. Este
estudio analiza cómo Save the Children Colombia
puede trabajar en el fomento de la participación
significativa de los niños, de las niñas y de los
adolescentes en todas las etapas de su programa,
y cómo esto se puede poner en práctica para el
aprendizaje organizacional, la adaptación y el
programa de rendición de cuentas.
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The Guidelines are organized around eight key Principles corresponding to the course of a staff member’s contract. The accompanying diagram represents the principles visually. Each principle has supporting Indicators and Comments and Case Studies designed to assist the reader to more fully underst...and the concepts that the principles are based on and how they can be translated into practice. The principles and indicators are intended to apply to both international and national staff and to both office and field staff, recognizing that adjustments may be necessary to take account of the unique needs and characteristics of each group and of the organization. They constitute a tool for learning, reflection and planning rather than a set of rigid rules or solutions that are applicable under all conditions.
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